本篇文章給大家談?wù)劰景峒也蝗ビ匈r償嗎，以及公司搬家不去有賠償嗎?如何陪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 2、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 3、公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎
• 4、公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎
• 5、公司搬家不去有賠償嗎
• 6、公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無(wú)法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。 法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

可以，對(duì)于員工所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新工作地工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。

公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

1、公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)，需要雙方協(xié)商一致。若勞動(dòng)者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、視情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)?。公司如果是在勞?dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。具體來(lái)講，月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎

公司搬家不去沒(méi)有賠償，但是公司因此而解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊](méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

因此，在這種情況下，如果勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，公司就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在一般司法實(shí)踐中，雙方不建議解除勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同實(shí)際上不能繼續(xù)履行，不能履行合同的原因是公司轉(zhuǎn)移，建議以用人單位解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎

公司搬遷員工不去能得到補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

不予以賠償：這便是我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償：當(dāng)承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時(shí)，即跨地區(qū)，則違背了勞務(wù)合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動(dòng)合同法，是要對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

豌豆思維裁員90%的情況，有可能是其經(jīng)營(yíng)遇到了困難，也可能是其需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，這樣其才可能進(jìn)行大規(guī)模裁員的情況，具體的情況還是需要到后面其自己公布的信息再進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn)。

員工稱(chēng)“當(dāng)天被通知就得走” “今天通知你，今天就得走人?！苯衲?月，收到裁員通知的美菜技術(shù)人員李峰（化名）很是不悅，“1月的社保，公司就不給交了，沒(méi)有休完的年假也不能換算成補(bǔ)助單發(fā)，說(shuō)是都含在‘N+1賠償’里了。

放心搬家價(jià)格相對(duì)較低，且對(duì)大件物品的定義是超50kg。沒(méi)有實(shí)際體驗(yàn)過(guò)，看差評(píng)主要集中在司機(jī)的不規(guī)范操作，如車(chē)輛還沒(méi)裝滿就說(shuō)裝不下了，要求用戶增加1名搬家?guī)煾档?。自如：之前使用過(guò)自如搬家，師傅的服務(wù)態(tài)度很好，也沒(méi)有加收錢(qián)，整個(gè)體驗(yàn)比較好。

公司搬家不去有賠償嗎

1、公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?

1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、每個(gè)搬家公司都有不同的價(jià)位定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且行有行規(guī)，都是要遵從市場(chǎng)原則，千萬(wàn)不要盲目相信低價(jià)就是實(shí)惠的。首先搬家公司按不同車(chē)輛起步費(fèi)用是在150~450元之間，這種一般都是小件快搬和居民搬家，企業(yè)搬運(yùn)一般都是350-550元左右不等，看物品而定。

3、關(guān)于搬家費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)，搬家公司收取的費(fèi)用通常包括車(chē)費(fèi)、搬家費(fèi)和其他雜費(fèi)。正規(guī)搬家公司報(bào)價(jià)的時(shí)候。每項(xiàng)收費(fèi)都會(huì)詳細(xì)告知客戶，也會(huì)體現(xiàn)在辦理合同中。關(guān)于票價(jià)，不同車(chē)型收取的價(jià)格也不同。比如面包車(chē)一般在30-150元左右，面包車(chē)在200-500左右。人工費(fèi)一般一小時(shí)70-200元不等。

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