今天給各位分享公司搬家不愿意去有賠償嗎怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司搬家不愿意去有賠償嗎怎么辦理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?
• 2、公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎
• 3、公司搬家不去可以嗎
• 4、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 5、公司搬家不去有賠償嗎
• 6、公司搬家老員工不想搬能有補(bǔ)助嗎?

公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?

1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、每個(gè)搬家公司都有不同的價(jià)位定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且行有行規(guī)，都是要遵從市場(chǎng)原則，千萬不要盲目相信低價(jià)就是實(shí)惠的。首先搬家公司按不同車輛起步費(fèi)用是在150~450元之間，這種一般都是小件快搬和居民搬家，企業(yè)搬運(yùn)一般都是350-550元左右不等，看物品而定。

3、關(guān)于搬家費(fèi)，一般來說，搬家公司收取的費(fèi)用通常包括車費(fèi)、搬家費(fèi)和其他雜費(fèi)。正規(guī)搬家公司報(bào)價(jià)的時(shí)候。每項(xiàng)收費(fèi)都會(huì)詳細(xì)告知客戶，也會(huì)體現(xiàn)在辦理合同中。關(guān)于票價(jià)，不同車型收取的價(jià)格也不同。比如面包車一般在30-150元左右，面包車在200-500左右。人工費(fèi)一般一小時(shí)70-200元不等。

4、一般來說，每層樓都會(huì)有一個(gè)額外的費(fèi)用。大型物品費(fèi)：對(duì)于超重、超大或者特殊形狀的物品，如鋼琴、冰箱、洗衣機(jī)等，可能會(huì)有額外的搬運(yùn)費(fèi)。拆裝費(fèi)：如果需要對(duì)家具進(jìn)行拆裝和重組，例如床、衣柜、沙發(fā)等，可能會(huì)有單獨(dú)的拆裝費(fèi)。

5、通常情況下，搬家公司會(huì)根據(jù)物品的體積或重量進(jìn)行收費(fèi)，同時(shí)也會(huì)考慮到搬運(yùn)距離的因素。此外，一些搬家公司還會(huì)提供套餐服務(wù)，用戶可以根據(jù)自己的需求選擇不同的套餐，以獲得更加全面的搬家服務(wù)。額外費(fèi)用則包括一些特殊服務(wù)費(fèi)用，如拆裝、大件物品搬運(yùn)、家具保養(yǎng)等。

6、長(zhǎng)途搬家的時(shí)候最需要注意的就是安全問題了，咱們出于安全的考慮可能會(huì)考慮跟車隨行，但是搬家公司由于出于客戶安全的考慮可能就不太愿意咱們客戶跟車隨行了，因?yàn)檫\(yùn)輸距離太遠(yuǎn)，司機(jī)不留神導(dǎo)致物品損壞還好處理，其他比如讓客戶受傷等問題不怕一萬就怕萬分之一。

公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，在這種情況下，如果勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，公司就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在一般司法實(shí)踐中，雙方不建議解除勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同實(shí)際上不能繼續(xù)履行，不能履行合同的原因是公司轉(zhuǎn)移，建議以用人單位解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

公司搬家不去可以嗎

1、勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

2、員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

4、公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者不去的，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

6、公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

1、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動(dòng)者解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

3、勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

4、公司搬遷太遠(yuǎn)去不了賠償視具體情況而定：如果是在本市范圍內(nèi)搬遷的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班；如果是超出本市范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動(dòng)《合同法》》規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、企業(yè)搬遷員工如果不去有沒有賠償企業(yè)搬遷員工如果不去，沒有賠償。用人單位同城搬遷，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇。

公司搬家不去有賠償嗎

1、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

2、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家老員工不想搬能有補(bǔ)助嗎?

1、如果公司是從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果公司是在本行政區(qū)內(nèi)進(jìn)行搬遷的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、你的應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資作為代通金。

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