今天給各位分享公司搬家員工不去的知識，其中也會對公司搬家員工不去有沒有一次性補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷員工不愿去怎么辦
• 2、公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
• 3、公司搬家不去有賠償嗎
• 4、公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎
• 5、公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎
• 6、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷員工不愿去怎么辦

公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。

設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。

工廠搬遷員工不愿意去需要賠償。工廠搬遷時，員工不愿意跟隨的情況下，用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償。補償金計算通常基于員工工作年限及前12個月平均工資；每滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年的按一年計算。

工作地址變更，員工不去如何處理依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。

公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?

1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

2、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

3、通常情況下，公司搬遷不影響勞動合同的繼續(xù)，而勞動者也不能用這個理由來單方解除勞動合同，如果說勞動者不愿意去，可以與公司協(xié)商解除合同，至于能不能拿到賠償，這要看協(xié)商的過程了。在這一點上，法律不會給勞動者任何的支持。

4、如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

5、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

6、公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司搬家不去有賠償嗎

公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。

公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。

公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞搬家合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞搬家合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞搬家合同的履行。

公司搬家不去有沒有賠償，需要根據(jù)具體情況來看。公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，如在同一個行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，不需要支付經(jīng)濟補償金。

公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎

1、公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。

3、不予以賠償：這便是我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償：當承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時，即跨地區(qū)，則違背了勞務合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動合同法，是要對員工開展經(jīng)濟補償金的。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5、豌豆思維裁員90%的情況，有可能是其經(jīng)營遇到了困難，也可能是其需要進行轉(zhuǎn)型升級，這樣其才可能進行大規(guī)模裁員的情況，具體的情況還是需要到后面其自己公布的信息再進行詳細確認。

6、員工稱“當天被通知就得走” “今天通知你，今天就得走人?！苯衲?月，收到裁員通知的美菜技術(shù)人員李峰（化名）很是不悅，“1月的社保，公司就不給交了，沒有休完的年假也不能換算成補助單發(fā)，說是都含在‘N+1賠償’里了。

公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎

1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

2、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

3、公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞搬家合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞搬家合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞搬家合同的履行。

4、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

5、通常情況下，公司搬遷不影響勞動合同的繼續(xù)，而勞動者也不能用這個理由來單方解除勞動合同，如果說勞動者不愿意去，可以與公司協(xié)商解除合同，至于能不能拿到賠償，這要看協(xié)商的過程了。在這一點上，法律不會給勞動者任何的支持。

6、公司搬家不去有沒有賠償，需要根據(jù)具體情況來看。公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，如在同一個行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，不需要支付經(jīng)濟補償金。

有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

可以，對于員工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。

公司搬遷員工不跟過去是需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，補償金的金額以員工在用人單位的工作年限來決定。因此，搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，這也是由于單位的原因?qū)е碌膯T工無法繼續(xù)工作的情況，并不是員工自愿的離職，因此需要按照相關(guān)的規(guī)定向員工進行一定的賠償。

若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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