公司搬遷的距離與是否得到賠償主要受到以下因素的影響：
距離因素：
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，屬于改變勞動(dòng)合同的情形。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的，用人單位需要給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同變更：
在市內(nèi)或近距離搬遷的情況下，一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班。
搬遷到外地或遠(yuǎn)距離搬遷，且確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。
特殊規(guī)定：
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
總結(jié)：公司搬遷不超過20公里的距離時(shí)，若勞動(dòng)者因不同意變更勞動(dòng)合同而解除，用人單位需要給予補(bǔ)償。對(duì)于超過20公里的搬遷，若對(duì)員工生活造成重大影響，并且員工不同意變更勞動(dòng)合同，公司提前通知或支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算基于員工在公司的工齡和工資水平。
