今天給各位分享公司搬家員工不愿意去該怎么補(bǔ)償?shù)闹R，其中也會對公司搬員工不去有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎
• 2、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 3、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 4、公司搬家不去可以嗎
• 5、公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎
• 6、公司搬家員工不想去怎么補(bǔ)償

公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。

員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不隨公司搬家被解雇員工，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來說，公司搬遷若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，確實(shí)會導(dǎo)致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時員工是有可能得到相應(yīng)賠償?shù)?。因?yàn)閱T工的工作地點(diǎn)是勞動合同的重要內(nèi)容之一，如果公司搬遷涉及到員工的通勤不便，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工的權(quán)益應(yīng)該得到合理保障。

公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

1、視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)摹９救绻窃趧趧雍贤s定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進(jìn)行賠償。然而，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家不去可以嗎

員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。

勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。

如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。

公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎

公司搬遷員工不去能得到補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。

公司搬遷員工需要支付職員N個月的工資作為補(bǔ)償金，這與解除勞動關(guān)系類似。一般來說，若是職員被辭退時在單位就職一年，那么是可以獲得一個月的薪資作為補(bǔ)償?shù)模@些補(bǔ)償金會被計入個人收入，故此獲得公司搬遷員工的補(bǔ)償金后有可能會被納稅。

不予以賠償：這便是我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償：當(dāng)承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時，即跨地區(qū)，則違背了勞務(wù)合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動合同法，是要對員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

這個應(yīng)該沒有的，公司搬家，因?yàn)樵谕粋€區(qū)域，一般在勞動監(jiān)察實(shí)踐中不能按照“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”條款解除勞動合同，所以如果要求解除勞動合同就依據(jù)不足，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不會獲得支持的。

因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。

公司搬家員工不想去怎么補(bǔ)償

1、若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算方式為：每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬遷員工不去能得到補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬家員工不愿意去該怎么補(bǔ)償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司搬員工不去有補(bǔ)償嗎、公司搬家員工不愿意去該怎么補(bǔ)償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。