本篇文章給大家談?wù)劰景峒姨h(yuǎn)辭退員工，以及公司搬家辭退員工有補(bǔ)償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷太遠(yuǎn)去不了應(yīng)該怎么賠償
• 2、公司搬遷離家太遠(yuǎn)可以要求合法離職嗎?
• 3、公司搬遷離家太遠(yuǎn)工資低還不休息不干了有什么辦法可以離開還能領(lǐng)取到...
• 4、公司辭退我,辦公室到期,要搬到其他地方,
• 5、公司要給我調(diào)換工作崗位。但是由于距離我家太遠(yuǎn)。我根本上不了早班...

公司搬遷太遠(yuǎn)去不了應(yīng)該怎么賠償

要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷不想去的一般沒(méi)有賠償，但如果公司因此而依法與勞動(dòng)者解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動(dòng)者在本公司的工作或伍時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

公司搬遷離家太遠(yuǎn)可以要求合法離職嗎?

1、因公司搬遷太遠(yuǎn)員工離職有賠償。公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變化，若超出勞動(dòng)合同約定范圍或給員工造成重大不便，員工可選擇離職。用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常基于勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。搬遷地點(diǎn)變化若對(duì)員工履行合同造成實(shí)質(zhì)性影響，員工有權(quán)要求補(bǔ)償或解除合同。

2、可以的。因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)，照顧不到家里，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個(gè)人。你可以在公司打聽(tīng)打聽(tīng)，看看是不是有其他人，跟同事組團(tuán)離職，組團(tuán)找工作。

3、公司要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金，才算合法解除勞動(dòng)合同；如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。

4、如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定員工必須隨企業(yè)搬遷，那么員工就有權(quán)選擇不隨遷。當(dāng)然，如果合同中明確規(guī)定了員工必須隨企業(yè)搬遷，員工就必須遵守合同約定。此外，如果公司搬遷導(dǎo)致了員工權(quán)益的損失，如工作環(huán)境惡劣、通勤成本增加等，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

5、看你在什么時(shí)候時(shí)間段提出離職的，如果在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位就可以離職了，如果是正式用工期提前30日以書面形式告知用人單位，就可以提出辭職，用人單位必須為你辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的證明手續(xù)。因此你享有單方解除權(quán)，只要盡了告知義務(wù)即可。

公司搬遷離家太遠(yuǎn)工資低還不休息不干了有什么辦法可以離開還能領(lǐng)取到...

1、可以的。因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)，照顧不到家里，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個(gè)人。你可以在公司打聽(tīng)打聽(tīng)，看看是不是有其他人，跟同事組團(tuán)離職，組團(tuán)找工作。

2、公司搬遷，如果你不想再繼續(xù)在公司工作，你是有權(quán)按照你的實(shí)際工作年限要求公司支付你相當(dāng)于5個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因?yàn)楣景徇w意味著你們的工作地點(diǎn)發(fā)生了改變，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條“　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3、一，如果領(lǐng)失業(yè)金，離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）上必須注明是非個(gè)人意愿（如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因）才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。如果是自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

4、和單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，讓單位出具解除勞動(dòng)合同證明，解除原因要屬于“非本人意愿失業(yè)”失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的，可以去社保局辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金 《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條　失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

5、現(xiàn)在很多人的工作都不是在家門口的，有的單程都有三十公里，主要是你覺(jué)得現(xiàn)在的工作除了路程較遠(yuǎn)外其他是否滿意，如果相對(duì)滿意那就沒(méi)必要辭職，如果覺(jué)得累就請(qǐng)假休息段時(shí)間。

6、看單位的待遇和福利唄，單位如果有公寓，那你就應(yīng)該跟著單位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，單位可能給你出一些租金。

公司辭退我,辦公室到期,要搬到其他地方,

違法。勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是不能單方改變的，變更勞動(dòng)合同需要雙方同意，回家辦公是不可以，如果員工不同意，可以要求公司提供辦公室工作，員工需要收集證據(jù)，證明是公司違約，而不是員工曠工，如果公司辭退，需要支付賠償金，按照員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。

我整體的建議是：如果你不愿意去新的崗位，你可以給領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，調(diào)到你想去的部門和崗位上。如果你沒(méi)有理想的崗位，我建議你也不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去談離職的想法，這樣才是利人利己的做法。

那要看你跟辦公室里的人是為什么事情不合，工作上的事情不要太在意，大家都是混口飯吃，也不要太較真了，過(guò)段時(shí)間就好了，如果是性格不合，跟大部分人都合不來(lái)，那你可以換辦公室，不過(guò)你能保證換了能跟大家合得來(lái)嗎？能忍的問(wèn)題就別沖動(dòng)了，忍一忍就過(guò)去了。

公司要給我調(diào)換工作崗位。但是由于距離我家太遠(yuǎn)。我根本上不了早班...

1、這就看你了，跟公司溝通一下，看看公司是否了解你的情況？能否調(diào)整？如果不能你再做其他考慮。這份工作是否值當(dāng)？是否公司故意給你出難題，主要是想讓你知難而退，提出辭職，這樣就不用辭退你而付出代價(jià)。

2、這個(gè)你能力范圍之外的工作以后需要慎重一些，在接受工作一開始要考慮到砸鍋的可能性，并且要跟領(lǐng)導(dǎo)表明可能引發(fā)的后果；如果你沒(méi)有事先表明，接受了這份任務(wù)或者說(shuō)額外工作，是應(yīng)當(dāng)對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)任。但也可以簡(jiǎn)單寫一個(gè)情況說(shuō)明交予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，罰款可以交，這個(gè)事情的前因后果需要復(fù)盤總結(jié)一下。

3、我第一份工作辭職就是因?yàn)榫嚯x家太遠(yuǎn)了，又因?yàn)槌３＜影?，回家沒(méi)有車了。長(zhǎng)時(shí)間打車也遭不住。所以就提出辭職了，如果公司提供了宿舍的話，這個(gè)理由就不成立了。但是沒(méi)有提供的話，就可以。因?yàn)橐话闱闆r下，公司不可能為了挽留你而給你安排住宿什么的。

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