本篇文章給大家談談公司搬家不去有補償嗎怎么辦，以及公司搬家不去有補償嗎怎么辦呀對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、公司搬家不去可以嗎
- 2、公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?
- 3、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
- 4、公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
- 5、公司搬家不去有賠償嗎
- 6、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
公司搬家不去可以嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。但如果企業(yè)搬遷導致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴重影響員工通勤，這可能構成勞動合同無法履行的客觀情況。
2、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經(jīng)濟補償金。
3、勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
4、如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。
公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?
1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
2、收費標準如下：車費跨市拼車：按體積收費，xx元/立方，2立方起運，以搬家現(xiàn)場測量為準；跨市包車：按選擇的車型來定，xx元/車，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封閉集裝箱卡車。
3、搬家公司目前并沒有全國統(tǒng)一收費標準，各城市消費水平不一樣，則搬家公司的費用標準就會不一樣。根據(jù)年1月的市場價格，起步價是一車350元；500元不等，搬家公司的收費標準也是隨行就市，淡季和旺季費用也有所不同。
4、如果客戶沒有時間打包收納，搬家公司可以提供專人負責打包，會產(chǎn)生相應的費用。
5、每小時加收100元人民幣。通過以上對2021年上海搬家公司收費價目表的詳細介紹，相信上海的朋友們在搬家的時候應該不會被那些不靠譜或者是不正規(guī)的搬家公司所坑騙了吧。如果還有不清楚的搬家朋友，不妨可以直接聯(lián)系上海海豹搬家?？傮w來說，這家搬家公司還是很不錯的。
有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
2、當公司進行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時，法律依據(jù)《勞動合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會得到經(jīng)濟補償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項，不會影響勞動合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉型后新法人接續(xù)權利義務時，勞動合同才會繼續(xù)。
3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
4、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
5、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
1、當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。
2、如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經(jīng)濟補償金。
4、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
5、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
6、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
公司搬家不去有賠償嗎
當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。
如果公司搬遷,不去,怎么賠償
視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，是有補償?shù)摹９救绻窃趧趧雍贤s定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟補償金。
公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。具體補償標準如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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