今天給各位分享公司搬家不去能領(lǐng)失業(yè)金嗎的知識，其中也會對公司搬廠不去可以領(lǐng)失業(yè)險嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家不去有賠償嗎
• 2、公司搬遷,對曾經(jīng)工傷九級的員工如何賠償?
• 3、公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?
• 4、因?yàn)榘釓S我們不愿到別處去,老板不開失業(yè)保險證明怎么辦?
• 5、辭職后可否領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金?

公司搬家不去有賠償嗎

1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊]有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。

3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、有，如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷,對曾經(jīng)工傷九級的員工如何賠償?

勞動法規(guī)定，九級傷殘，總共賠償19個月工資就行了，工資標(biāo)準(zhǔn)就是受傷前一年度的月平均收入。如果企業(yè)搬家，違約在先，那還要賠償違約金，一年工齡，賠償一個月工資。

在工傷九級傷殘的情況下，公司需要對員工進(jìn)行賠償。首先，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在停工留薪期間的工資，同時，當(dāng)員工選擇主動離職時，公司還需要給予一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此外，工傷保險基金將承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償，金額為員工本人月工資的九倍。

一般九級工傷能的賠償是按照員工的九個月工資進(jìn)行賠償，這個時候是沒有具體的金額標(biāo)明的，主要就是看員工的工資是多少，所以說這個時候想要進(jìn)行工傷的賠償，就需要提前了解清楚工傷賠償?shù)囊?guī)定。

上海工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向員工補(bǔ)助九個月的薪資。員工可以在上班之后向醫(yī)院申請繳納醫(yī)療保險費(fèi)用，國家法律是這么規(guī)定的，員工在工作單位或者工作期間受到意外傷害，且這些傷害是由公司造成的，那么公司要負(fù)主要責(zé)任。 上海工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向員工補(bǔ)助九個月的薪資。

公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放遵循員工在原公司工作年限的原則，每滿一年，公司需支付一個月的工資作為補(bǔ)償。如果員工的工作年限超過六個月但不滿一年，視同為一年計算。若工作年限不滿六個月，則公司需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，具體如下：根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

如果搬廠員工不跟工廠走無需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。

因?yàn)榘釓S我們不愿到別處去,老板不開失業(yè)保險證明怎么辦?

1、法律分析： 只要是解除勞動，就可以正常辦理失業(yè)手續(xù)，也就可以領(lǐng)取失業(yè)保險。失業(yè)保險累計繳費(fèi)時間滿1年不滿5年的，最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計繳費(fèi)時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。

2、如果是異地搬遷，這個可以算訂立合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工不去解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個月工資。

3、你好，很高興為你解答問題！要與公司解除勞動合同，并同時一直在交失業(yè)保險金的，到所在的社區(qū)申請失業(yè)金。

4、因此應(yīng)該辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取社保的養(yǎng)老金了。原單位繼續(xù)聘用或叫“返聘”，那么，這是用人單位的一種用工方法。換句話說就是，女職工50歲之后沒有“失業(yè)”的問題了，也就是女職工年滿50歲后不能夠領(lǐng)取“失業(yè)保險”救濟(jì)金了。所以，用人單位不在給年滿50歲的女職工上失業(yè)險是很正常的事兒。

5、你好，失業(yè)保險的領(lǐng)取是有條件的。（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。

6、社會保險停繳后還可以領(lǐng)失業(yè)保險，但要是廠里開除、倒閉、搬廠等狀況，需要提供相關(guān)證明。失業(yè)補(bǔ)助金不需要證明，只要社保停了都可以申請，失業(yè)補(bǔ)助金只能申請一次，申請期間社保如果正常參保的話就失業(yè)補(bǔ)助金會停掉。

辭職后可否領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金?

不可以，員工主動辭職的，不能享受失業(yè)保險待遇。但是，單位除名的員工可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在求職機(jī)構(gòu)登記后，求職機(jī)構(gòu)將為其免費(fèi)提供3次求職信息，如果失業(yè)人員不去的話，那么也不能享受失業(yè)保險待遇。市民申領(lǐng)失業(yè)保險金的手續(xù)必須在失業(yè)60日內(nèi)辦理，否則便無法享受失業(yè)保險待遇。

雖然主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，但是需要滿足一定的條件和申請流程。勞動者需要在辭職后立即辦理失業(yè)登記，并在規(guī)定的時間內(nèi)申請失業(yè)補(bǔ)助金。只有符合法律規(guī)定的辭職原因才能享受失業(yè)保險待遇。

- 符合條件的失業(yè)者可以申請失業(yè)金。如果他們在失業(yè)后未能重新就業(yè)，可以再次申請失業(yè)補(bǔ)助金。- 不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)者可以直接申請失業(yè)補(bǔ)助金。 失業(yè)金的領(lǐng)取條件：- 失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)至少一年。- 失業(yè)不是由于個人意愿。- 完成失業(yè)登記，并有求職要求。

法律主觀：離職了不一定可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金需要滿足一定條件，需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年且非因本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。

可以領(lǐng)取，失業(yè)補(bǔ)助金是國家在2020年2月推出的一項(xiàng)政策，只要是在2020年3月-12月失業(yè)的人員，不管是主動失業(yè)還是被動失業(yè)都能領(lǐng)取。最多可領(lǐng)取6個月，具體領(lǐng)取金額以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，例如北京地區(qū)：社保繳滿一年可領(lǐng)1408元/月，未滿一年可領(lǐng)880元/月。

【法律分析】：員工領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件通常是不得自愿中斷就業(yè)，例如遭雇主解雇或被迫辭職。主動離職的員工不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。即使職工已繳納失業(yè)保險費(fèi)，主動辭職后通常也不會有權(quán)獲得失業(yè)保險金，因?yàn)轭I(lǐng)取該福利需要滿足特定條件。

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