今天給各位分享公司搬家距離較遠員工不愿意去能要到補償嗎的知識，其中也會對公司搬家太遠無法上班勞動法怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司搬家員工不想去怎么補償
1、若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。補償金的計算方式為：每工作滿一年補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
3、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經濟補償金。
公司要搬家,員工不愿意去,算自動離職嗎
屬于單位違約，應該辦理離職手續(xù)并且得到補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經濟補償金。
公司走下坡路，降低工資標準得勞動者是不公平的。建議去勞動局咨詢。不要自動立崗。就是說不干了，到時會給你。九年的工資補貼。補貼標準為每年的平均工資一個月。也就是說一共九個月的工資賠償。千萬不要自動離職。
收集公司逼迫或者變相逼迫勞動者離職的違法證據，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
根據勞動法，用人單位因為搬遷導致勞動合同無法履行的情形用人單位是可以解除與勞動者之間的勞動合同的，但應提前一個月通知并給與適當的經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
我個人認為會般一部分，我現(xiàn)在也是富士康的一名員工！現(xiàn)在普遍底薪上漲幾百塊，富士康有70萬員工。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經濟補償金。
2、公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來說，公司搬遷若屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，確實會導致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時員工是有可能得到相應賠償的。因為員工的工作地點是勞動合同的重要內容之一，如果公司搬遷涉及到員工的通勤不便，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工的權益應該得到合理保障。
3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
4、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當支付經濟補償。
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