本篇文章給大家談?wù)劰景峒铱梢员黄入x職嗎，以及公司搬家可以被迫離職嗎怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷,員工不想去,會得到賠償嗎?
• 2、公司要搬去另外一個城市,我不想去可以申請賠償嗎?
• 3、搬公司是如何成為逼迫員工辭職理由的?
• 4、公司要搬到很遠(yuǎn)的地方,不去的員工自己離職這樣合法嗎?
• 5、如果公司搬家而且還離家選了可以辭職嗎
• 6、公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎

公司搬遷,員工不想去,會得到賠償嗎?

公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)公司進(jìn)行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時，法律依據(jù)《勞動合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項(xiàng)，不會影響勞動合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉(zhuǎn)型后新法人接續(xù)權(quán)利義務(wù)時，勞動合同才會繼續(xù)。

律師解答 廠里搬遷員工不想去的，一般沒有賠償，但是可以適用補(bǔ)償，其相關(guān)規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：公司搬遷，員工不想去的，如果公司是在現(xiàn)在所在城市跨區(qū)搬遷的，不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償；如果是搬離了現(xiàn)在所在城市的才需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡十三年的，單位需要支付給勞動者十三個月的工資作為補(bǔ)償。

公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要搬去另外一個城市,我不想去可以申請賠償嗎?

公司從本市搬遷其他城市，不隨遷用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這屬于因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，你不愿隨公司搬遷到新地點(diǎn)上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動合同，并且公司應(yīng)當(dāng)按照你在該公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

搬公司是如何成為逼迫員工辭職理由的?

1、公司搬了以后，通勤時間變長了 公司搬遷，一般是為了節(jié)省成本，所以搬遷的距離都比較遠(yuǎn)。本來員工應(yīng)聘時，對公司上班地點(diǎn)是認(rèn)可的。有的就在附近買了房，至少租了房。通勤時間也在自己接受范圍內(nèi)。但公司地址一變更，要么在公司附近換房，要么通勤時間變長，早出晚歸。

2、其實(shí)我覺得這只是辭退員工的借口。大部分原因是這個公司需要花很多錢重新選址，所以需要填補(bǔ)這個基金的空缺，所以不得已要裁員，所以才會這樣告訴你，所以這個辭退的理由其實(shí)是一種拒絕的方法。所以我覺得公司選址搬遷其實(shí)是公司不得已的措施，選址搬遷也需要花很多錢，所以公司可能會花很多錢重新選址。

3、公司搬遷 有的公司由于種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，在搬遷時都會有些人選擇離職。因?yàn)楣景徇w可能會使得員工離家太遠(yuǎn)了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。以家庭原因辭職的理由 父母生病了，需要回家照顧。家里孩子太小，離不開。家里準(zhǔn)備蓋房子。

公司要搬到很遠(yuǎn)的地方,不去的員工自己離職這樣合法嗎?

1、如果是公司搬到別的工作地方，嚴(yán)格來講是屬于合同約定工作地點(diǎn)的改變，也就是合同的變更問題。這是需要與員工協(xié)商達(dá)成一致意見。如果是沒有達(dá)成一致意見，那么公司是不能強(qiáng)制要求員工前往工作，只能是公司違約解除勞動合同，支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金來處理。公司搬家之后，新的工作地點(diǎn)，是否影響員工正常上下班。

2、單位單方面提出變更勞動合同的，勞動者可以不用遵守。此種情況不屬于自動離職，如果單位發(fā)出單方面提前解約函，請保留證據(jù)，申請勞動仲裁。

3、在您沒有正當(dāng)理由證明您不能適應(yīng)公司外派，公司沒有違法強(qiáng)迫您的情況下都屬于合法的，因?yàn)閯趧臃]有注明在正當(dāng)工作范圍內(nèi)調(diào)離崗位或者公司外派是屬于非法的。

4、可以的。因?yàn)楣倦x家太遠(yuǎn)，照顧不到家里，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個人。你可以在公司打聽打聽，看看是不是有其他人，跟同事組團(tuán)離職，組團(tuán)找工作。

5、首先，從法律角度來看，公司搬遷員工是否能以此而辭職要參考相關(guān)法律法規(guī)以及勞動合同。在大多數(shù)國家和地區(qū)，企業(yè)搬遷是一種合法的商業(yè)行為，而員工隨企業(yè)搬遷也是常見的做法。然而，如果員工不愿意隨企業(yè)搬遷，則應(yīng)該查看勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。

如果公司搬家而且還離家選了可以辭職嗎

公司搬家是內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，不能強(qiáng)迫員工接受；也不能讓員工辭職。如果公司搬家后，確實(shí)上班困難，可以與公司協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商條件是，公司根據(jù)員工在本公司工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能選擇自己辭職，個人提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且也不能享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。

如果雙方不提出解除勞動合同，且原勞動合同事實(shí)上不能繼續(xù)履行，且合同不能履行的原因是公司搬遷（即客觀情況發(fā)生變化）所致，在一般司法實(shí)踐中，也視為用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，員工可能會要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。

公司搬家屬于勞動合同法：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

畢竟，不是職員不同意搬家，而是公司不能搬家。因?yàn)槁殕T們不能阻止公司遷移，所以只能決定是否留下來。搬家的職員不想換工作，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。然后，如果公司決定搬家，要求職員們也跟著搬家，職員們拒絕在新辦公室工作嗎，公司已經(jīng)搬遷，但搬遷距離不太遠(yuǎn)，公司每月對搬遷工作人員給予一定的補(bǔ)貼。

公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。

2、員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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