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本文目錄一覽：
- 1、公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎
- 2、公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
- 3、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
- 4、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
- 5、公司異地搬遷員工不去怎么補償
- 6、公司搬家不去有賠償嗎
公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎
1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。
2、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。
4、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
5、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。
6、勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。
2、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
3、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
2、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
3、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
2、當(dāng)公司進行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時，法律依據(jù)《勞動合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會得到經(jīng)濟補償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項，不會影響勞動合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉(zhuǎn)型后新法人接續(xù)權(quán)利義務(wù)時，勞動合同才會繼續(xù)。
3、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
4、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
5、公司搬遷是否需對員工進行補償，取決于具體情境。若新址離原工作地點不遠(yuǎn)，對公司運營影響不大，員工選擇不去，通常不會得到經(jīng)濟補償。然而，如果遷址導(dǎo)致員工生活嚴(yán)重不便，如距離過遠(yuǎn)，影響日常通勤，員工有權(quán)拒絕并要求補償。勞動合同的簽訂是基于當(dāng)時的條件，工作地點是合同的重要組成部分。
公司異地搬遷員工不去怎么補償
公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 若員工在公司工作不滿六個月，公司應(yīng)支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。 若員工在公司工作六個月以上但不滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟補償金。
企業(yè)搬遷員工如果不去有沒有賠償企業(yè)搬遷員工如果不去，沒有賠償。用人單位同城搬遷，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇。
公司搬家不去有賠償嗎
1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點轉(zhuǎn)移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。
2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。
4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
5、有，如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟補償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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