本篇文章給大家談?wù)劰景峒覇T工不想去,怎么補(bǔ)償?，以及公司搬家不想去新地方有工資補(bǔ)償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 2、公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?
• 3、公司搬家不去可以嗎
• 4、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 5、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 6、公司搬家老員工不想搬能有補(bǔ)助嗎?

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來說，公司搬遷若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時(shí)員工是有可能得到相應(yīng)賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)閱T工的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，如果公司搬遷涉及到員工的通勤不便，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，員工的權(quán)益應(yīng)該得到合理保障。

2、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

3、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?

1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：車費(fèi)跨市拼車：按體積收費(fèi)，xx元/立方，2立方起運(yùn)，以搬家現(xiàn)場測量為準(zhǔn)；跨市包車：按選擇的車型來定，xx元/車，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封閉集裝箱卡車。

3、搬家公司目前并沒有全國統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各城市消費(fèi)水平不一樣，則搬家公司的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)不一樣。根據(jù)年1月的市場價(jià)格，起步價(jià)是一車350元；500元不等，搬家公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是隨行就市，淡季和旺季費(fèi)用也有所不同。

公司搬家不去可以嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況。

2、員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

4、如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。

5、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

6、如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

1、視情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)?。公司如果是在勞?dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

3、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

3、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)公司進(jìn)行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時(shí)，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項(xiàng)，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉(zhuǎn)型后新法人接續(xù)權(quán)利義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)合同才會(huì)繼續(xù)。

公司搬家老員工不想搬能有補(bǔ)助嗎?

1、如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬家是內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，不能強(qiáng)迫員工接受；也不能讓員工辭職。如果公司搬家后，確實(shí)上班困難，可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商條件是，公司根據(jù)員工在本公司工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能選擇自己辭職，個(gè)人提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且也不能享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。

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