本篇文章給大家談?wù)劰景峒也唤o員工補(bǔ)償怎么辦，以及公司搬家不給補(bǔ)償怎么勞動(dòng)仲裁對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家太遠(yuǎn),員工自動(dòng)辭職,如何解決補(bǔ)償
• 2、工作單位搬家,員工不想跟隨并解除合同,是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
• 3、公司搬家不去有賠償嗎
• 4、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 5、公司搬家,員工愿意去,但是公司不讓去,怎么賠償員工

公司搬家太遠(yuǎn),員工自動(dòng)辭職,如何解決補(bǔ)償

分別是：（1）公司同城搬遷也是變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同；（2）如果公司和員工因?yàn)楣景徇w協(xié)商一致的，那么員工繼續(xù)工作即可，沒有賠償。

法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

工作單位搬家,員工不想跟隨并解除合同,是否可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況。

2、若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家不去有賠償嗎

1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

公司搬家,員工愿意去,但是公司不讓去,怎么賠償員工

1、工作地點(diǎn)發(fā)生變化應(yīng)屬于勞動(dòng)合同變更，就變更事項(xiàng)需雙方達(dá)成一致，未能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者提出解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位提出解除的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。

2、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司搬家不去有沒有賠償，需要根據(jù)具體情況來看。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，如在同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，鑒于原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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