本篇文章給大家談?wù)劰景峒椅铱梢赃x擇不去嗎，以及公司搬家不想去新地方有工資補償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家太遠了,我不想去辭職有賠償金嗎
• 2、公司要搬去另外一個城市,我不想去可以申請賠償嗎?
• 3、公司突然口頭通知搬遷,要在一個星期內(nèi)搬到15公里外的地方,不跨區(qū),我不...
• 4、廠老是搬家,都搬家了兩次了,現(xiàn)在是3次了,請問我現(xiàn)在去不去?
• 5、公司要搬家,我不想去該如何賠償

公司搬家太遠了,我不想去辭職有賠償金嗎

公司因為搬遷距離遠導(dǎo)致員工辭職有賠償嗎公司因為搬遷距離遠導(dǎo)致員工辭職，是否有賠償，需要根據(jù)實際情況進行處理。

法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。

一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

政府與您之間不存在勞動關(guān)系，政府沒有義務(wù)向您支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

公司要搬去另外一個城市,我不想去可以申請賠償嗎?

勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。

如果有，就可以對公司提出經(jīng)濟補償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償； 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司從本市搬遷其他城市，不隨遷用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

有經(jīng)濟補償金。這屬于因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，你不愿隨公司搬遷到新地點上班的，公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法解除勞動合同，并且公司應(yīng)當按照你在該公司的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果是您辭職的，您不可以要求賠償?shù)模绻菃挝晦o退你，你可以要求賠償，親?！净卮稹窟@種情況下，公司搬遷，您可以選擇去或者辭職的，這種您不可以要求公司給您賠償?shù)?，親親?！净卮稹科鋵嵞@個老板挺不錯的，親，還愿意把您安排到深圳別的公司上班，這老板非常少見的，親親。

公司突然口頭通知搬遷,要在一個星期內(nèi)搬到15公里外的地方,不跨區(qū),我不...

搬廠不跨市跨區(qū)有賠償。公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動合同解除的，有經(jīng)濟補償金。具體的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

可以主張經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地并發(fā)放交通補助，工作地址變動屬于合理范疇，勞動者應(yīng)當服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經(jīng)濟補償。若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動合同不能履行”。

如果勞動合同有約定具體的工作地點，現(xiàn)在變更的，無法協(xié)商確定的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

公司跨區(qū)地址變更需要去工商部門辦理變更手續(xù)。公司變更住所跨公司登記機關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關(guān)申請變更登記；遷入地公司登記機關(guān)受理的，由原公司登記機關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關(guān)。

廠老是搬家,都搬家了兩次了,現(xiàn)在是3次了,請問我現(xiàn)在去不去?

因為原來的地方，地租、人工等費用越來越貴，所以就搬走，可到新的地方由于遷移過程需要大量資金和時間恢復(fù)生產(chǎn)程序，很可能丟失了部份的訂單，并丟失老客戶，生意淡的時間，可能持續(xù)很長，決策者又想到，很可能是公司所適位置不合適，于是又尋找新的地方。

這種人就不要對她客氣了，越客氣越以為你好欺負，人有時不要顧慮太多，想不想去就不去，沒關(guān)系的，找個好點的理由，比如臨時有事，或是提前有其他約會了，客客氣氣表示就可以，不要太生硬。

交接好現(xiàn)在的工作，但不能讓太多人知道你要去別的城市。 找好新的城市，最好是先被錄取了再去，騎驢找馬么，除非你的存款很豐富，可以先去在找工作。 找好住的地方，最好哪個城市有你的朋友或同學(xué)，讓他們幫你選一個安全的居住地，還能幫你看看房子，不錯呢。

公司搬家有什么講究和忌諱3 公司搬家風(fēng)水講究 搬遷前準備 搬遷公司不論是現(xiàn)實生活中還是在風(fēng)水學(xué)中，都是一個浩大而嚴肅的工程，所以在搬遷公司之前，還需要做很多的準備，除了要事先把公司原有的物品打包、清點好，以免遺漏以外，還需要注意風(fēng)水習(xí)俗上的一些事項。

公司要搬家,我不想去該如何賠償

1、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

2、公司應(yīng)遵循法律程序，對于同意去松江工作的員工繼續(xù)履行合同，對于不愿前往的員工，需提前30天書面通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?？傊景徇w員工賠償問題應(yīng)依據(jù)法律條款和雙方協(xié)商結(jié)果來處理。

3、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

4、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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