本篇文章給大家談?wù)劰景峒覇T工不去有補(bǔ)償嗎，以及公司搬家是否給員工補(bǔ)償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司搬家不去可以嗎
員工不想去公司搬家后的新地點的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。
勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
不隨公司搬家被解雇員工能否獲得補(bǔ)償
不隨公司搬家被解雇員工，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職補(bǔ)償金：如果員工決定不跟隨工廠搬遷而選擇離職，他們可能有權(quán)獲得離職補(bǔ)償金。具體的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能與員工的工齡、工資水平以及相關(guān)法律的規(guī)定有關(guān)。 重新安置費用：在工廠搬遷的過程中，雇主可能需要支付員工的重新安置費用。這可能包括搬家費用、重新培訓(xùn)費用以及其他與重新安置相關(guān)的費用。
當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點轉(zhuǎn)移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。
員工不想去公司搬家后的新地點的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不隨公司搬家被解雇員工，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。
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