今天給各位分享公司搬家不去有補(bǔ)償嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司搬家不想去怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 2、公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?
• 3、公司搬家不去可以嗎
• 4、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 5、公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?
• 6、公司搬家不去有賠償嗎

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、需吵模要具體問(wèn)題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

公司搬家不愿隨行,能拿到補(bǔ)償金嗎?

1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補(bǔ)償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：車費(fèi)跨市拼車：按體積收費(fèi)，xx元/立方，2立方起運(yùn)，以搬家現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量為準(zhǔn)；跨市包車：按選擇的車型來(lái)定，xx元/車，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封閉集裝箱卡車。

3、-800元不等，搬家公司會(huì)提供不同型號(hào)的車，具體需要多大的車，還需要根據(jù)自己物品的多少來(lái)選擇車輛。增值費(fèi)用 主要是大件的拆裝費(fèi)用，大衣柜、床、桌子等。

4、如果客戶沒(méi)有時(shí)間打包收納，搬家公司可以提供專人負(fù)責(zé)打包，會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用。

5、搬家公司目前并沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各城市消費(fèi)水平不一樣，則搬家公司的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)不一樣。根據(jù)年1月的市場(chǎng)價(jià)格，起步價(jià)是一車350元；500元不等，搬家公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是隨行就市，淡季和旺季費(fèi)用也有所不同。

6、專業(yè)搬家公司【海豹搬家】可以為您提供無(wú)憂型搬家、經(jīng)濟(jì)型搬家服務(wù)，正規(guī)服務(wù)，不亂收費(fèi)，不中途加價(jià)，方便省心，讓社區(qū)居民都能享受到便利的社區(qū)服務(wù)。01PART服務(wù)優(yōu)勢(shì) 價(jià)格透明，不亂收費(fèi)，不中途加價(jià)。售后有保障。所有服務(wù)的售后問(wèn)題都有專業(yè)的客服為您解決，最大程度上保障客戶的權(quán)益。統(tǒng)一優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

公司搬家不去可以嗎

1、員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。

3、勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

4、如果公司搬遷不去，賠償要視情況而定：公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

1、視情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)?。公司如果是在勞?dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

3、公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。然而，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)，需要雙方協(xié)商一致。若勞動(dòng)者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬家到外地,員工不想去,能否獲得賠償?

當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者不去的，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家不去有賠償嗎

當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)摹Ｔ跊](méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

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