今天給各位分享如果公司搬家不愿意去怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司搬家不去有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎
• 2、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 3、如果公司搬遷,不去,怎么賠償
• 4、公司搬家員工不想去怎么補(bǔ)償
• 5、公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎

公司搬家員工不愿意去能要到補(bǔ)償嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。

2、員工不想去公司搬家后的新地點(diǎn)的補(bǔ)償方式如下：若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、不隨公司搬家被解雇員工，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者不去的，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、當(dāng)公司進(jìn)行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時(shí)，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項(xiàng)，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉(zhuǎn)型后新法人接續(xù)權(quán)利義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)合同才會(huì)繼續(xù)。

如果公司搬遷,不去,怎么賠償

視情況而定。公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是有補(bǔ)償?shù)摹９救绻窃趧趧?dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，很難得到賠償。

公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。然而，公司需要按照相關(guān)法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)，需要雙方協(xié)商一致。若勞動(dòng)者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家員工不想去怎么補(bǔ)償

1、若公司搬遷地點(diǎn)仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點(diǎn)工作，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點(diǎn)工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司搬家員工不愿意去是否能要到補(bǔ)償視情況而定：若公司是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果搬到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者不去的，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司搬遷員工不去能得到補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬家同城市距離遠(yuǎn)不去有賠償嗎

法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。

公司搬家不去沒(méi)有賠償，但是公司因此而解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果不同意去，應(yīng)在30天前書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，我們認(rèn)為，在這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，例如職員、雙方之間的勞動(dòng)合同將處于實(shí)踐中無(wú)法履行的情況。

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