本篇文章給大家談談公司要搬家,我不想去該如何賠償，以及公司搬家不去有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司搬家不去有賠償嗎
當公司因搬遷需要將辦公地點轉移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。
公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
如果公司搬遷,不去,怎么賠償
視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償?shù)?。公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。
公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經濟補償金。
市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。
公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經濟補償。但如果企業(yè)搬遷導致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴重影響員工通勤，這可能構成勞動合同無法履行的客觀情況。
2、員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內，員工若不去新地點工作，則無經濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權獲得經濟補償金。
3、不隨公司搬家被解雇員工，應當獲得經濟補償金。
4、法律分析：可以。如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
5、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應該支付勞動者經濟補償金。
6、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。
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