本篇文章給大家談?wù)劰景峒冶容^遠(yuǎn)員工不愿意去能要到補償嗎，以及公司搬家上班太遠(yuǎn)不去能賠錢嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎
• 2、公司搬家不去有賠償嗎
• 3、公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎
• 4、公司搬家員工不想去怎么補償
• 5、公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?
• 6、公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬家員工不愿意去能要到補償嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。

員工不想去公司搬家后的新地點的補償方式如下：若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

不隨公司搬家被解雇員工，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金。

公司搬家不去有賠償嗎

1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點轉(zhuǎn)移時，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。

3、公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點達(dá)成一致，如果無法與員工就工作地點達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。

4、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。

5、勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。

公司要搬家員工不想去可以要求n+1賠償嗎

1、公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。

3、不予以賠償：這便是我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償：當(dāng)承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時，即跨地區(qū)，則違背了勞務(wù)合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動合同法，是要對員工開展經(jīng)濟補償金的。

4、今年1月，收到裁員通知的美菜技術(shù)人員李峰（化名）很是不悅，“1月的社保，公司就不給交了，沒有休完的年假也不能換算成補助單發(fā)，說是都含在‘N+1賠償’里了?！?李峰說，“據(jù)我了解裁員有幾撥，公司技術(shù)體系人員從最多近1000人裁到現(xiàn)在200人左右，也有主動離職的。

公司搬家員工不想去怎么補償

1、若公司搬遷地點仍在原約定區(qū)域內(nèi)，員工若不去新地點工作，則無經(jīng)濟補償金；若公司搬遷到原約定區(qū)域之外，員工若不去新地點工作，則有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。補償金的計算方式為：每工作滿一年補償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、公司搬家員工不愿意去是否能要到補償視情況而定：若公司是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不想去，公司不需要支付經(jīng)濟補償金；公司如果搬到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者不去的，公司應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。

3、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

4、公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司搬家不愿隨行,能拿到補償金嗎?

1、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應(yīng)該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

2、收費標(biāo)準(zhǔn)如下：車費跨市拼車：按體積收費，xx元/立方，2立方起運，以搬家現(xiàn)場測量為準(zhǔn)；跨市包車：按選擇的車型來定，xx元/車，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封閉集裝箱卡車。

3、-800元不等，搬家公司會提供不同型號的車，具體需要多大的車，還需要根據(jù)自己物品的多少來選擇車輛。增值費用 主要是大件的拆裝費用，大衣柜、床、桌子等。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。

2、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。

3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

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