本篇文章給大家談?wù)勔蚬景峒译x職的員工有賠償嗎，以及因公司搬家離職的員工有賠償嗎多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?
• 2、公司搬家,我可不可以要賠償?
• 3、公司地址變更員工離職有補(bǔ)償嗎
• 4、公司搬遷員工不去能不能得到賠償
• 5、公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職有賠償嗎
• 6、有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，具體如下：根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

3、如果搬廠員工不跟工廠走無(wú)需賠償，只需要按照相關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

公司搬家,我可不可以要賠償?

1、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)?，按照工作滿一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。資料擴(kuò)展：未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定不去那邊上班的。

4、如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

6、法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司地址變更員工離職有補(bǔ)償嗎

若公司是在近距離搬遷或者在市內(nèi)搬遷，一般不需要與勞動(dòng)者協(xié)商，這種情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職不需要補(bǔ)償。但要是公司搬遷到外地或者搬遷距離較遠(yuǎn)，對(duì)勞動(dòng)者正常生活造成了重大影響的，基于此而主動(dòng)離職，那么代表雙方無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，這種情況下解除勞動(dòng)合同單位需要支付補(bǔ)償金。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難的時(shí)候，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。

法律分析：可以。工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，如果你不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償；如果是自己辭職，是無(wú)賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：因公司要搬家（更換辦公地點(diǎn)）辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，如果你不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償，如果是自己辭職，是無(wú)賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化的理由，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動(dòng)合同之中必須要注明工作地點(diǎn)。如果公司是遠(yuǎn)距離搬遷，職員不同意變更工作地點(diǎn)的，單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。

4、公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來(lái)說，公司搬遷若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時(shí)員工是有可能得到相應(yīng)賠償?shù)?。因?yàn)閱T工的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，如果公司搬遷涉及到員工的通勤不便，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，員工的權(quán)益應(yīng)該得到合理保障。

5、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、當(dāng)公司因搬遷需要將辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，員工是否能得到賠償取決于具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職有賠償嗎

因公司搬遷太遠(yuǎn)員工離職有賠償。公司搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變化，若超出勞動(dòng)合同約定范圍或給員工造成重大不便，員工可選擇離職。用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通?；趧趧?dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。搬遷地點(diǎn)變化若對(duì)員工履行合同造成實(shí)質(zhì)性影響，員工有權(quán)要求補(bǔ)償或解除合同。

因?yàn)楣景徇w，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償，要看具體的情況。若公司是在近距離搬遷或者在市內(nèi)搬遷，一般不需要與勞動(dòng)者協(xié)商，這種情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職不需要補(bǔ)償。

公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職有賠償嗎公司因?yàn)榘徇w距離遠(yuǎn)導(dǎo)致員工辭職，是否有賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

因公司搬遷辭職有賠償。因?yàn)榘凑找?guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。公司搬遷不去的補(bǔ)償情況具體如下：公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。

有一些員工不想去,公司搬遷員工不去能不能得到賠償

1、公司搬遷，員工不想去，一般不會(huì)得到賠償。若屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、當(dāng)公司進(jìn)行同城搬遷，員工選擇不去的情況出現(xiàn)時(shí)，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》表明，這種情況下員工不去通常不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)條款，企業(yè)變更名稱或地址等事項(xiàng)，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，只有在企業(yè)合并、分立，或企業(yè)轉(zhuǎn)型后新法人接續(xù)權(quán)利義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)合同才會(huì)繼續(xù)。

3、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況。

5、單位以公司搬遷地址為由解除勞動(dòng)合同是可以的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同變更的規(guī)定中，如果是我國(guó)的用人單位變更工作地點(diǎn)跨省異地，在實(shí)務(wù)中通常則會(huì)認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，因此解除勞動(dòng)合同的，我國(guó)的用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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