今天給各位分享公司搬家不想去新地方有工資補償嗎的知識，其中也會對公司搬家員工不想去,怎么補償?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司搬遷員工不愿去搬遷地,公司怎么賠償?
若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經(jīng)濟補償。
公司搬遷，員工不跟過去沒有賠償，會有相應的補償，補償標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司搬遷，若員工選擇不隨公司一同搬遷，通常情況下公司并不需要對員工進行賠償。然而，公司需要按照相關法律規(guī)定，向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。具體補償標準如下： 若員工在公司連續(xù)工作滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
在處理此類問題時，公司應與員工進行充分溝通，對于愿意去新址的員工，勞動合同繼續(xù)執(zhí)行；對于不愿者，應履行法定程序，提前通知并支付相應補償。這既體現(xiàn)了對員工權益的保護，也符合勞動合同法的規(guī)定。
公司要搬到很遠的地方,不去的員工自己離職,這么做是否合法?
1、如果是沒有達成一致意見，那么公司是不能強制要求員工前往工作，只能是公司違約解除勞動合同，支付員工經(jīng)濟賠償金來處理。公司搬家之后，新的工作地點，是否影響員工正常上下班。如果是公司搬家之后，新工作地點，不會正常影響公司員工的上下班，那么員工是沒有理由拒絕的。
2、企業(yè)的作法是不妥當?shù)?，都是不合法的。依照《勞動合同法》相關規(guī)定，企業(yè)變更企業(yè)地址，應當與職工開展商議，經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，企業(yè)在依規(guī)給職工經(jīng)濟補償金和附加付款一個月薪水后，依規(guī)與職工解除勞動關系；且不應當讓員工自離。
3、可以的。因為公司離家太遠，照顧不到家里，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個人。你可以在公司打聽打聽，看看是不是有其他人，跟同事組團離職，組團找工作。
4、首先，從法律角度來看，公司搬遷員工是否能以此而辭職要參考相關法律法規(guī)以及勞動合同。在大多數(shù)國家和地區(qū)，企業(yè)搬遷是一種合法的商業(yè)行為，而員工隨企業(yè)搬遷也是常見的做法。然而，如果員工不愿意隨企業(yè)搬遷，則應該查看勞動合同中關于工作地點的約定。
5、除非您屬于其它身體條件而不適宜在某個地方從事工作，在您給公司開出相關證明及申請的情況下公司還強迫您去的話就屬于非法的了。
公司搬家又簽了勞動合同但是不適應新地方辭職有沒有補貼
1、您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟補償金，或者提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同。
2、公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
3、如果公司是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果公司是在本行政區(qū)內進行搬遷的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。
4、公司搬家不愿隨行，可以拿到補償金的。但是公司應該征求每位員工的意見，統(tǒng)一到新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
5、公司雖然搬遷了，但如果搬遷距離不是太遠，公司每個月都會對搬遷員工提供一定的補貼，也就是說企業(yè)積極采取措施消除這種變化的影響。這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做了一些努力，員工對公司搬遷有一定的寬容義務，勞動合同仍然可以繼續(xù)履行。
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