本篇文章給大家談?wù)劰景峒铱梢圆蝗釣槭裁?，以及公司搬家去不了怎么解決對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、周日休息,公司搬家我沒有去,公司有權(quán)力扣我的工資嗎?
• 2、我們的公司要搬家我們員工不去是誰違反合同
• 3、公司突然口頭通知搬遷,要在一個(gè)星期內(nèi)搬到15公里外的地方,不跨區(qū),我不...
• 4、公司搬家太遠(yuǎn)不想去,可以有賠償嗎?

周日休息,公司搬家我沒有去,公司有權(quán)力扣我的工資嗎?

嚴(yán)格的來說，公司搬家，你不去的話，公司也沒有權(quán)利扣你的工資，但是現(xiàn)實(shí)情況是基本上所有的公司都會(huì)扣工資的。

解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你可以拿到你的押金和工資，但企業(yè)有權(quán)利扣除你20%的工資，因?yàn)槟氵`反了工資的規(guī)章制度！出院證明應(yīng)要求你就醫(yī)的醫(yī)生開取，沒有特殊情況，是會(huì)給你的！沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以去勞動(dòng)局投訴，這樣你可以獲得08年1月后每月2倍的工資。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我現(xiàn)在開一搬家公司，在之前是司機(jī)+搬運(yùn)工。工人干活是非常累，但時(shí)間短，有時(shí)間休息，而且比較自由。沒人說你干活怎樣，因?yàn)楣べY收入是提成+保底。如果你在干活過程中偷奸摸滑，那么就不會(huì)長(zhǎng)久。作業(yè)過程需要幾個(gè)人團(tuán)結(jié)合作，也多少需要技巧，光有蠻力也不行。

我們的公司要搬家我們員工不去是誰違反合同

1、是公司違約。勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確規(guī)定了你的工作地點(diǎn)的，現(xiàn)在工作地點(diǎn)要變動(dòng)，屬于合同變更，公司應(yīng)當(dāng)首先和你們協(xié)商，你們不同意的，應(yīng)當(dāng)由公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并且支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況。

3、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

4、如果不屬于這種情況，那么員工不去的話，屬于員工自己主動(dòng)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照在人社局的朋友說，一般法律實(shí)踐，如果工廠是本地遷址，那么不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果是異地搬遷，這個(gè)屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

公司突然口頭通知搬遷,要在一個(gè)星期內(nèi)搬到15公里外的地方,不跨區(qū),我不...

1、搬廠不跨市跨區(qū)有賠償。公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：工廠搬遷同市不同區(qū)可能會(huì)有補(bǔ)償。如果工廠與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，沒有補(bǔ)償；如果因此無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在工廠每工作一年，工廠需向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

4、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬家太遠(yuǎn)不想去,可以有賠償嗎?

分別是：（1）公司同城搬遷也是變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同；（2）如果公司和員工因?yàn)楣景徇w協(xié)商一致的，那么員工繼續(xù)工作即可，沒有賠償。

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，公司搬遷員工不愿去新地址上班的公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。

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