今天給各位分享公司搬家不告訴員工違法嗎的知識，其中也會對公司搬家不跟著賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司主管用手下員工給自己搬家有什么違法?
1、違法不至于，但是是違規(guī)的。這是拍馬屁的好時候呀，很多人會去的。你如果不想去就不去唄，也不能怎么樣。
2、這是正常的公司規(guī)定，并沒有不符合哪一條法律，也并沒有違法勞動法。誰讓你們不與公司共進退呢。但是這些回家待崗的員工，以后工作上的升職加薪或許很難了。公司搬家，這其實是展現(xiàn)員工忠誠度的好機會。如果放棄了機會，也就放棄了以后工作上發(fā)展的機會。
3、不會給員工上保險的。公司的做法不合理，也不違法，可以雙方協(xié)商。如果是員工力所能及的，搭把手也沒什么，但如果有超出員工承受范圍內(nèi)的大件，需要請專門的搬家公司的，公司最好還是找專門的人辦專門的事。同樣，若您不想幫助公司搬東西，您也可以選擇不搬并承擔(dān)相應(yīng)后果。
4、公司搬家是內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，不能強迫員工接受；也不能讓員工辭職。如果公司搬家后，確實上班困難，可以與公司協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商條件是，公司根據(jù)員工在本公司工作年限支付經(jīng)濟補償金。不能選擇自己辭職，個人提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，而且也不能享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。
5、工作地點發(fā)生變化應(yīng)屬于勞動合同變更，就變更事項需雙方達成一致，未能達成一致的，勞動者提出解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，單位提出解除的應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知并支付經(jīng)濟補償，如單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。
6、嚴(yán)格的來說，公司搬家，你不去的話，公司也沒有權(quán)利扣你的工資，但是現(xiàn)實情況是基本上所有的公司都會扣工資的。
我們的公司要搬家我們員工不去是誰違反合同
是公司違約。勞動合同中應(yīng)該明確規(guī)定了你的工作地點的，現(xiàn)在工作地點要變動，屬于合同變更，公司應(yīng)當(dāng)首先和你們協(xié)商，你們不同意的，應(yīng)當(dāng)由公司根據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定提出解除勞動合同，并且支付你們經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)只是同城搬家且提供便利條件，如公共交通工具或補貼，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，員工不去并不意味著能得到經(jīng)濟補償。但如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致工作地點的重大變化，如從市區(qū)遷至郊區(qū)，嚴(yán)重影響員工通勤，這可能構(gòu)成勞動合同無法履行的客觀情況。
公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；公司搬遷須向全體職工征求意見。同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
如果不屬于這種情況，那么員工不去的話，屬于員工自己主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。按照在人社局的朋友說，一般法律實踐，如果工廠是本地遷址，那么不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果是異地搬遷，這個屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
屬于單位違約，應(yīng)該辦理離職手續(xù)并且得到補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
公司搬家要求員工回家待崗
公司搬家，要求不去公司的員工回家待崗。也就是說，公司是有意向要求員工到公司一起幫著搬家的。但是碰到一些懶散的員工確實不愿意干體力活，那么公司只能要求員工回家待崗，等到公司搬完家之后再直接去新辦公室去上班了。這是正常的公司規(guī)定，并沒有不符合哪一條法律，也并沒有違法勞動法。
如果是沒有達成一致意見，那么公司是不能強制要求員工前往工作，只能是公司違約解除勞動合同，支付員工經(jīng)濟賠償金來處理。公司搬家之后，新的工作地點，是否影響員工正常上下班。如果是公司搬家之后，新工作地點，不會正常影響公司員工的上下班，那么員工是沒有理由拒絕的。
公司走下坡路，降低工資標(biāo)準(zhǔn)得勞動者是不公平的。建議去勞動局咨詢。不要自動立崗。就是說不干了，到時會給你。九年的工資補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為每年的平均工資一個月。也就是說一共九個月的工資賠償。千萬不要自動離職。
樓主你好。首先《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了單位解除勞動合同的方式及依據(jù)。根據(jù)第四十條規(guī)定，單位可以提前30日通知或者支付一個月工資后，與員工解除勞動合同，但以這種方式解除勞動合同需要以員工有該條所列舉的情形為前提。很顯然，搬家并非單位可據(jù)以解除勞動合同的理由。
公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。如果員工不愿意轉(zhuǎn)入單... 員工不同意公司將自己由舊工廠分配到新工廠，是否有補貼？公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
1、公司搬遷員工不去不一定能得到賠償，首先可以確定的是公司搬遷屬于職員工作地點會發(fā)生變化的理由，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了在簽署的勞動合同之中必須要注明工作地點。如果公司是遠距離搬遷，職員不同意變更工作地點的，單位一般需要支付經(jīng)濟補償金。
2、公司搬遷，員工不想去，一般不會得到賠償。若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
3、公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。
4、需吵模要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。 易地搬遷的不去可以得到賠償。
5、公司搬遷員工不去能得到賠償。一般來說，公司搬遷若屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，確實會導(dǎo)致員工不愿意跟隨公司搬遷，這時員工是有可能得到相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>
6、要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
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